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18個崗位等著您的加入,三本招賢納士歡迎分享轉介紹!

招聘職位
1 三坐標測量工程師 (5-8千/月)
職位類別:售前/售后/技術支持工程師
所屬部門:售后服務部
2 行政助理 (3.5-4.5千/月)
職位類別:銷售行政專員/助理
所屬部門:行政部
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年齡在20歲以上,高中及以上學歷.
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形象佳,五官端正,,有相關行政工作經驗者優先
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普通話流利,機智靈活,電腦熟練,待人熱情有禮貌
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責任心強,服從管理
3 銷售工程師 (4.5-8千/月)
職位類別:市場產品專員/助理
所屬部門:銷售部
崗位職責
任職資格
4 維修技術員 (3.5-4.5千/月)
職位類別:售前/售后/技術支持工程師
所屬部門:售后服務部
5 網絡推廣及美工 (5-8千/月)
職位類別:網頁設計/制作/美工
所屬部門:銷售部
任職要求:
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具有獨立設計及較好的簽賞能力;
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具有良好的原創寫作能力,良好的外鏈推廣能力;
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有獨立打理網站的能力。
崗位職責
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負責公司各項活動廣告的頁面設計和制作;
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公司宣傳產品圖片的處理和宣傳頁的處理;
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公司網站的優化和打理工作;
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阿里巴巴網站管理及產品發布。
6 三坐標測量員 (3.5-6.8千/月)
職位類別:售前/售后/技術支持工程師
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大專及以上學歷,理工科機械、機電、計量等相關專業畢業優先;
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有半年以上三坐標測量機或計量儀器及機電設備類使用經驗者優先;
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服從管理,有團隊合作精神;
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有英文基礎,能熟練操作電腦;
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能夠適應偶爾出差;
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主要工作地點在常平科技園區,負責三坐標測量機的測量任務
7 維修工程師 (4.5-6.8千/月)
職位類別:售前/售后/技術支持工程師
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負責公司所售儀器設備的售前技術支持,售后維修保養工作;
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協助倉庫大型儀器設備的收貨/貨物包裝,及送貨上門服務
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有日本三豐量具、工具顯微鏡、自動影像儀維修保養經驗者優先
8 服務工程師 (4.5-8千/月)
職位類別:售前/售后/技術支持工程師
崗位職責;
任職要求;
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普通話熟練,有一定的語言表達能力和溝通能力;
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能吃苦耐勞,工作認真仔細,有責任心;
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有駕照,能經常出差;
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有三坐標測量機應用基礎;
9 主管助理 (3.5-5千/月)
職位類別:銷售助理
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工作認真仔細,責任心強,服從上級管理
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機智靈活,反應敏捷
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年齡在23歲以上,大專或以上學歷,具有1年以上辦公室助理工作經驗
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形象好, 五管端正
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能熟練應用辦公軟件,打字速度在每分鐘30-60字之間
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懂網絡推廣銷售工作經驗者優先
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要能在東莞常平穩定工作者,否則勿投簡歷
10 業務跟單 (3.5-5千/月)
職位類別:業務跟單員
崗位職責
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高中及以上學歷,22歲以上
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1年以上相關跟單操作工作經驗
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熟悉貿易跟單操作流程,了解相關供應市場;
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具備較強的語言組織能力及電腦操作技巧;
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招聘職位
11 三坐標銷售專員 (4.5-6.8千/月)
職位類別:銷售工程師
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專科以上學歷,理工科機電、計量及相關專業畢業優先;
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有2年以上測量機或計量儀器及機電設備類銷售經驗者優先;
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良好的人際溝通能力和分析能力及團隊合作精神;
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英文良好,能熟練操作電腦;
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能夠適應經常出差、
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專門負責三坐標測量機、三次元、關節臂、三維掃描儀的銷售及推廣;新老客戶的開發及維護。
12 顯微鏡專員 (3.5-6千/月)
職位類別:銷售工程師
13 業務員銷售 (3.5-6千/月)
職位類別:渠道/分銷專員
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普通話流利,與客戶溝通交際能力強,具有開發新市場的能力,能吃苦耐勞
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五管端正,形象佳
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有1年以上貿易公司業務工作經驗
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懂網絡推廣、有量具儀器銷售工作經驗優先
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能服從管理,有上進心,公司有晉升機會(單獨管理分公司)
14 電話銷售 (3.5-5千/月)
職位類別:電話銷售
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能熟練應用辦公軟件,打字速度在每分鐘30-60字之間
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普通話流利,善于與客戶主動溝通,頭腦靈活,待人熱情有禮貌
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五管端正,形象佳
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有1年以上貿易公司工作經驗
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保底工資,有銷售提成
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懂網絡推廣、有量具儀器銷售工作經驗者優先
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要能在常平穩定工作者,否則勿投簡歷
15 區域銷售代表 (10-15千/月)
職位類別:銷售代表
誠招廣州、深圳、中山(或珠海)、惠州、江門、肇慶等地區的品牌銷售代理商,我司經營的品牌有:
16 銷售助理 (3.5-5千/月)
職位類別:業務拓展專員/助理
17 銷售主管 (4.5-6.8千/月)
職位類別:銷售經理/主管
崗位職責
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銷售人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
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開發客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標;
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簽定銷售合同,指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄,協調運輸等事務;
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解決客戶就銷售和服務提出的投訴;
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從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。
18 銷售經理 (5-10千/月)
職位類別:銷售經理/主管
崗位職責
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銷售管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;
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制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
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負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
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負責組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;
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協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;
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建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;
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從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。